薪酬查询(国企工资能公开吗)
资讯
2024-02-12
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1. 薪酬查询,国企工资能公开吗?
“国企工资能公开吗”
对于这个问题,法师认为是可以公开的!当然,这可能与我自身的工作有关系!
我是在一家国有煤矿工作的,单位实行的是计件工资。区队每天按照工作量给予班组工分,然后班组再把工分分配到当天参与工作的每个人。然后到每月工资结算的时候,区队会根据结算的总收入和每个人所获取的工分来进行分配。也就是说公分虽然不是钱,但是它关系到每个人最后的收入多少!
而说句大实话我们参加工作,不说什么远大的理想和抱负,挣钱肯定是我们的一个重要目的。我们也都希望自己的劳动能够得到公平的对待,能够获取较为合理的工资分配。所以说我们单位每个人对于自己当天的工分收入还是比较在意的,至少希望的是同工种之间不会有太大的差距。企业呢?也比较清楚工人的这一种诉求,所以会对每天的班组收入和个人公分进行公开公布。这样当出现工分分配失误的时候,工人自己可以去找领导反馈,然后进行修改!
而至于每月的工资分配,在每月工资结算之后我们单位会有公布的工资单。需要每个人去查看自己的工资保险,包括公积金之类的是否存在错误,然后个人进行签字确认。当然@大法师h 自己参加工作,这十几年间,对于工资单的各项明细和自己的实际打卡收入,还没有出现过有出入的时候。不过公司的这一举措,法师认为还是值得肯定的!
总的来说,对于工资能否公开,法师认为是可以公开的。有人认为这样会影响工人的积极性,造成不必要的纠纷和矛盾,其实如果能够做到公开公正的话,而能够促进工人的积极性,并不会造成消极的影响。
2. hr通过身份证能查询到之前所在公司的工资吗?
公司的HR能根据应聘者的身份证号,查这个人在其他公司所交的社保记录。理论上讲,HR是可以查到新员工来之前两年的社保明细的,目前的话只能查到两年内的,再久的话是查不了的。
公司的HR可以通过以下操作来查询。
1、携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看。一个身份证号,只能申请一个社保号。如果员工以前上了社会保险,新公司到社保局一问就会知道,或者输入新员工的身份证号就会知道缴没缴社保。
2、可以携带公司的授权书盖公章去查看。查询本单位员工个人参保信息的,需提供盖有单位公章的查询证明材料及经源办人的身份证原件。
扩展资料:
员工查询信息
打印本人明细参保信息的,需提供身份证zd原件及社保卡原件(验原件,收复印件);员工委托他人查询本人参保信息的,需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件(除授权委托书收原件,其余材料验原件,收复印件)。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
参考资料来源:
参考资料来源:
3. 农商银行卡异常状态是怎么回事查询又是正常的?
可能是绑定银行卡被挂失或已停用的原因。
异常常见的原因:
1、当银行卡丢失,申请挂失之后,银行会将卡片暂时冻结;
2、当天输入密码错误超过3次,密码连续输错,为了安全起见,卡会被暂时锁定;
3、银行卡有欠费情况会被冻结;
4、银行卡超过有效期而用户未换新卡,会导致账户显示异常;
5、银行预留个人身份过期也会导致卡片异常,卡片频繁交易、涉嫌洗钱、违规交易等行为被银行系统监测到,为了避免账户风险,保障持卡人权益,银行卡也会被列入异常。
4. 怎样查询建造师的中标情况及荣誉信息?
可以通过建筑网建设通查询全国施工企业的中标、建造师在建、经营信息、荣誉及资质! 在平台上,用户可查询全国建筑企业的中标、建造师在建、经营信息、荣誉及资质的信息。以经营信息为例,输入一家国内建筑公司进行搜索,企业在全国范围内被公告的不良行为记录、信用扣分、停止投标、通报批评、安全事故、奖惩罚款、拖欠薪资、整改警告、违规违章等企业经营相关的信息便一目了然
5. 当你发现同事的工资比你高时?
今天一到公司,市场部一员工立马找到我,说准备这两天发了工资离职。我很从容,问:”为什么?“话音刚落很焦躁的说:”同样是市场部的,凭什么小胡的工资比我高将近两千块钱?我是比他干的少,他到下班点就收拾东西走人,我经常加班,凭什么?因为什么?
1:别人一小时是你的一上午,我为什么给你高工资?
干同样的工作这是前提,但是你仅仅说到了前提,并没有说工作的过程和结果,这个效率就是过程,我见过很多的人,一上午的工作就是混和磨蹭,只要能耗到中午吃饭就大功告成,下午接着耽误和磨蹭,当时可能老板看不到你的“聪明才智”,但是最终的结果不会欺骗任何人,因为不要把老板当傻子!
如果老板仅仅从考勤上看你每周每天的工作时间多少个小时,这样看发工资,显然老板是个傻蛋,但是老板一般考核是这样的,你有没有想过站在老板的角度思考过问题呢?
你的同事每周要处理多少事情?他的汇报,他的工作效率,他的工作能力,他的业务水平,报表他做过多少次调整?
总之你要明白,在公司还是在单位的时间内的工作产出,决定了一个人或公司的价值。我们个人和公司的时间,都是保贵的,在有限的时间,更加高效的解决问题,是每个人和公司立于不败的重要因素之一,这个考核的标准就是你的工资高低的标准!
:
2:我是老员工,你是什么呢?不同的公司会有不同的公司企业文化,但是一般情况下,企业针对老员工和新员工的工资标准会有所区别的,这就要看是身份差异问题了,有的公司注重人才流失,感觉老员工陪伴公司的成长,有过功劳,即使没有功劳,也有苦劳,所以即使工作岗位一致,工作内容一致,但是工资一般老员工要高于新员工。
也有的企业会采用打压老员工的状态和策略,采用新人重赏的工资制度。这就是咱们职场上经常听到一句话:“公司宁愿花一万元培养新员工,也不愿意多开2000元留住老员工”!这就涉及到工资倒挂的这个说法了!
其实这个原因就很多了,其中最重要的原因就是:当你跳槽入职的时候,公司发放的工资是按照市场行情给你的,但是只要经过一段时间,市场行情在变化,你的公司并不会按照市场行情变化重新给你衡量老员工的工资!
3:我是他二舅,你是谁?当然我们的社会,还是我们说的职场,除了讲究能力之外还有个大的话题,也是我们永远无法逃离的话题就是人情世故!发工资的同事,考核考勤的同事,全体员工和你关系一般,你走哪里都没个亲疏远近,平时活在自己的世界里,那么结果显然也要自己去承受,这是一个特别无奈的事情,但是这就是现实!
人家跟老板是亲戚,人家跟主管是哥们,当然也会有更多亲近的关系,例如呢(我就不说,我知道你们怎么想的)当是这个前提的时候,你品,你好好品,你凭哪里说:干同样的工作,当你发现同事的工资比你高时,你是怎么处理的?
欢迎【关注】可爱滴张先生,每天分享职场,自媒体干货,口才,情商的实战知识,
让你轻松愉快的学习,志同道合的交友。总之关注我,没有错!
6. 原离岗的民办代课老师都有哪些补贴?
山东的原离岗民办教师,按每年教龄二十元补助养老金。由于六七十年代民办教师啥证件也没有,并且也没有留下档案材料。所以山东的做法很人性也很宽松,只要有两个以上的行政事业单位的人员证明,一般都可以审批。
原离岗民办教师很复杂,特别是六七十年代,其身份就是农民。没有专门的档案,由生产小队记工分,生产大队发补贴。今年让你干,明年又不让你干了,全凭大队干部喜好。也有相当部分是有了好工作自动离职的,如有的招了工,有的当了大队干部。
山东对这部分人审批后,过了一年又对遗漏人员又进行审报。也有不少钻孔子的,如一些打铃、烧水做饭、看大门的校工,都按民办教师审报了,一些只任教一两年的也报十年。
听说现在每月每年教龄涨到二十五元了,不知消息确切否?
7. 自动化行业工资如何?
您好,很高兴和荣幸能回答这个问题,希望我的回答能够帮助到您。
自动化行业是未来发展趋势,前景可期自动化属于人工智能大领域,可以肯定是个前景不错的行业,现在各行各类都在推行自动化,人工智能,要能是国内人工成本在不断提高,企业想降低成本,又或者是人员较难管理,企业觉得机器没有情感,相对容易管理原因,再或者是人工效率远低于机器人、自动化生产设备等,造成所有的企业都想推行自动化设备。所以说自动化行业是未来发展趋势,未来前景可期,所以处在这个行业的工作人员也是幸运的。可能其他行业都被自动化淘汰了,但自动化行业从业人员需求量会越来越大,一个行业当需求大于供给时,收入待遇自然也就会水涨船高了。
全国自行化行业目前工资现状我从网络公开渠道看准网找到了自动化行业的目前工资数据如下,感觉比普通其他行业的确要高。自动化平均工资税前8687元。
自动化岗位0-5k薪资范围占26.81%自动化岗位5-8k薪资范围占32.84%自动化岗位8-10k薪资范围占9.83%自动化岗位10-12k薪资范围占7.83%自动化岗位12-15k薪资范围占6.66%自动化岗位15-20k薪资范围占5.51%自动化岗位>20k薪资范围占10.50%以上是全国平均水平,没有具体对应哪个城市,薪资水平其实应当要与所在城市进行对多的。这点很重要,薪资水平一定要看城市的薪酬水平,专业说法叫城市指数。城市指数是根据这个城市经济状况、人员的收入水平,劳动力分布情况等做的综合评价。
北京自动化岗位的薪酬现状根据网上公开资料查询到北京目前自动化工资水平如下:
平均工资14950元每月。近1年 1909 份样本 / 可信度:高,工作年限越短薪资越低,越长工作越高。
4.5K-6K 2.1% 2.1%6K-8K 9% 9%8K-10K 9.4% 9.4%10K-15K 28.2% 28.2%15K-20K 18.3% 18.3%20K-30K 23% 23%30K-50K 7.9% 7.9%在北京这个薪资水平算中等吧。也不算特别高,但也不低的。
上海自动化岗位的薪酬现状根据网上公开资料查询到上海目前自动化工资水平如下:
近1年 3496 份样本 / 可信度:高 ; 工作年限越短薪资越低,越长工作越高。
4.5K-6K 4% 4%6K-8K 11.5% 11.5%8K-10K 13.3% 13.3%10K-15K 32.5% 32.5%15K-20K 17.1% 17.1%20K-30K 15.9% 15.9%30K-50K 3.2% 3.2%自动化测试(上海)¥17010所占到的比例是94%电气设计师(上海)¥10310所占到的比例是57%自动化测试工程师(上海)¥17120所占到的比例是95%结构工程师(上海)¥12010所占到的比例是66%内勤(上海)¥6200所占到的比例是34%电气自动化工程师(上海)¥9790所占到的比例是54%设备工程师(上海)¥9620所占到的比例是53%电气工程师(上海)¥10060所占到的比例是55%质检员(上海)¥5700所占到的比例是31%机械设计工程师(上海)¥9640深圳自动化岗位的薪酬现状根据网上公开资料查询到上海目前自动化工资水平如下:
近1年 4117 份样本 / 可信度:高,工作年限越短薪资越低,越长工作越高。
4.5K-6K 5.5% 5.5%6K-8K 17.9% 17.9%8K-10K 15.3% 15.3%10K-15K 33.3% 33.3%15K-20K 13.6% 13.6%20K-30K 10.3% 10.3%30K-50K 2.3% 2.3%结语从以北上深全国三个一线城市薪酬分析看,自动化岗位,北京的工资水平是最高的,深圳是最低的,原因可能是深圳人才太多了,供大于求,所以薪酬相比北京和上海是低些。但北上深三个城市自动化岗位薪资水平远高于全国平均水平值。我不知道您在哪个城市,所以没有办法针对性回答,希望以上回复能给到您参考。
最后欢迎悟空问答和头条的网友帮忙补充,如果喜欢本文请留言和评论,也可转发等。
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1. 薪酬查询,国企工资能公开吗?
“国企工资能公开吗”
对于这个问题,法师认为是可以公开的!当然,这可能与我自身的工作有关系!
我是在一家国有煤矿工作的,单位实行的是计件工资。区队每天按照工作量给予班组工分,然后班组再把工分分配到当天参与工作的每个人。然后到每月工资结算的时候,区队会根据结算的总收入和每个人所获取的工分来进行分配。也就是说公分虽然不是钱,但是它关系到每个人最后的收入多少!
而说句大实话我们参加工作,不说什么远大的理想和抱负,挣钱肯定是我们的一个重要目的。我们也都希望自己的劳动能够得到公平的对待,能够获取较为合理的工资分配。所以说我们单位每个人对于自己当天的工分收入还是比较在意的,至少希望的是同工种之间不会有太大的差距。企业呢?也比较清楚工人的这一种诉求,所以会对每天的班组收入和个人公分进行公开公布。这样当出现工分分配失误的时候,工人自己可以去找领导反馈,然后进行修改!
而至于每月的工资分配,在每月工资结算之后我们单位会有公布的工资单。需要每个人去查看自己的工资保险,包括公积金之类的是否存在错误,然后个人进行签字确认。当然@大法师h 自己参加工作,这十几年间,对于工资单的各项明细和自己的实际打卡收入,还没有出现过有出入的时候。不过公司的这一举措,法师认为还是值得肯定的!
总的来说,对于工资能否公开,法师认为是可以公开的。有人认为这样会影响工人的积极性,造成不必要的纠纷和矛盾,其实如果能够做到公开公正的话,而能够促进工人的积极性,并不会造成消极的影响。
2. hr通过身份证能查询到之前所在公司的工资吗?
公司的HR能根据应聘者的身份证号,查这个人在其他公司所交的社保记录。理论上讲,HR是可以查到新员工来之前两年的社保明细的,目前的话只能查到两年内的,再久的话是查不了的。
公司的HR可以通过以下操作来查询。
1、携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看。一个身份证号,只能申请一个社保号。如果员工以前上了社会保险,新公司到社保局一问就会知道,或者输入新员工的身份证号就会知道缴没缴社保。
2、可以携带公司的授权书盖公章去查看。查询本单位员工个人参保信息的,需提供盖有单位公章的查询证明材料及经源办人的身份证原件。
扩展资料:
员工查询信息
打印本人明细参保信息的,需提供身份证zd原件及社保卡原件(验原件,收复印件);员工委托他人查询本人参保信息的,需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件(除授权委托书收原件,其余材料验原件,收复印件)。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
参考资料来源:
参考资料来源:
3. 农商银行卡异常状态是怎么回事查询又是正常的?
可能是绑定银行卡被挂失或已停用的原因。
异常常见的原因:
1、当银行卡丢失,申请挂失之后,银行会将卡片暂时冻结;
2、当天输入密码错误超过3次,密码连续输错,为了安全起见,卡会被暂时锁定;
3、银行卡有欠费情况会被冻结;
4、银行卡超过有效期而用户未换新卡,会导致账户显示异常;
5、银行预留个人身份过期也会导致卡片异常,卡片频繁交易、涉嫌洗钱、违规交易等行为被银行系统监测到,为了避免账户风险,保障持卡人权益,银行卡也会被列入异常。
4. 怎样查询建造师的中标情况及荣誉信息?
可以通过建筑网建设通查询全国施工企业的中标、建造师在建、经营信息、荣誉及资质! 在平台上,用户可查询全国建筑企业的中标、建造师在建、经营信息、荣誉及资质的信息。以经营信息为例,输入一家国内建筑公司进行搜索,企业在全国范围内被公告的不良行为记录、信用扣分、停止投标、通报批评、安全事故、奖惩罚款、拖欠薪资、整改警告、违规违章等企业经营相关的信息便一目了然
5. 当你发现同事的工资比你高时?
今天一到公司,市场部一员工立马找到我,说准备这两天发了工资离职。我很从容,问:”为什么?“话音刚落很焦躁的说:”同样是市场部的,凭什么小胡的工资比我高将近两千块钱?我是比他干的少,他到下班点就收拾东西走人,我经常加班,凭什么?因为什么?
1:别人一小时是你的一上午,我为什么给你高工资?
干同样的工作这是前提,但是你仅仅说到了前提,并没有说工作的过程和结果,这个效率就是过程,我见过很多的人,一上午的工作就是混和磨蹭,只要能耗到中午吃饭就大功告成,下午接着耽误和磨蹭,当时可能老板看不到你的“聪明才智”,但是最终的结果不会欺骗任何人,因为不要把老板当傻子!
如果老板仅仅从考勤上看你每周每天的工作时间多少个小时,这样看发工资,显然老板是个傻蛋,但是老板一般考核是这样的,你有没有想过站在老板的角度思考过问题呢?
你的同事每周要处理多少事情?他的汇报,他的工作效率,他的工作能力,他的业务水平,报表他做过多少次调整?
总之你要明白,在公司还是在单位的时间内的工作产出,决定了一个人或公司的价值。我们个人和公司的时间,都是保贵的,在有限的时间,更加高效的解决问题,是每个人和公司立于不败的重要因素之一,这个考核的标准就是你的工资高低的标准!
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2:我是老员工,你是什么呢?不同的公司会有不同的公司企业文化,但是一般情况下,企业针对老员工和新员工的工资标准会有所区别的,这就要看是身份差异问题了,有的公司注重人才流失,感觉老员工陪伴公司的成长,有过功劳,即使没有功劳,也有苦劳,所以即使工作岗位一致,工作内容一致,但是工资一般老员工要高于新员工。
也有的企业会采用打压老员工的状态和策略,采用新人重赏的工资制度。这就是咱们职场上经常听到一句话:“公司宁愿花一万元培养新员工,也不愿意多开2000元留住老员工”!这就涉及到工资倒挂的这个说法了!
其实这个原因就很多了,其中最重要的原因就是:当你跳槽入职的时候,公司发放的工资是按照市场行情给你的,但是只要经过一段时间,市场行情在变化,你的公司并不会按照市场行情变化重新给你衡量老员工的工资!
3:我是他二舅,你是谁?当然我们的社会,还是我们说的职场,除了讲究能力之外还有个大的话题,也是我们永远无法逃离的话题就是人情世故!发工资的同事,考核考勤的同事,全体员工和你关系一般,你走哪里都没个亲疏远近,平时活在自己的世界里,那么结果显然也要自己去承受,这是一个特别无奈的事情,但是这就是现实!
人家跟老板是亲戚,人家跟主管是哥们,当然也会有更多亲近的关系,例如呢(我就不说,我知道你们怎么想的)当是这个前提的时候,你品,你好好品,你凭哪里说:干同样的工作,当你发现同事的工资比你高时,你是怎么处理的?
欢迎【关注】可爱滴张先生,每天分享职场,自媒体干货,口才,情商的实战知识,
让你轻松愉快的学习,志同道合的交友。总之关注我,没有错!
6. 原离岗的民办代课老师都有哪些补贴?
山东的原离岗民办教师,按每年教龄二十元补助养老金。由于六七十年代民办教师啥证件也没有,并且也没有留下档案材料。所以山东的做法很人性也很宽松,只要有两个以上的行政事业单位的人员证明,一般都可以审批。
原离岗民办教师很复杂,特别是六七十年代,其身份就是农民。没有专门的档案,由生产小队记工分,生产大队发补贴。今年让你干,明年又不让你干了,全凭大队干部喜好。也有相当部分是有了好工作自动离职的,如有的招了工,有的当了大队干部。
山东对这部分人审批后,过了一年又对遗漏人员又进行审报。也有不少钻孔子的,如一些打铃、烧水做饭、看大门的校工,都按民办教师审报了,一些只任教一两年的也报十年。
听说现在每月每年教龄涨到二十五元了,不知消息确切否?
7. 自动化行业工资如何?
您好,很高兴和荣幸能回答这个问题,希望我的回答能够帮助到您。
自动化行业是未来发展趋势,前景可期自动化属于人工智能大领域,可以肯定是个前景不错的行业,现在各行各类都在推行自动化,人工智能,要能是国内人工成本在不断提高,企业想降低成本,又或者是人员较难管理,企业觉得机器没有情感,相对容易管理原因,再或者是人工效率远低于机器人、自动化生产设备等,造成所有的企业都想推行自动化设备。所以说自动化行业是未来发展趋势,未来前景可期,所以处在这个行业的工作人员也是幸运的。可能其他行业都被自动化淘汰了,但自动化行业从业人员需求量会越来越大,一个行业当需求大于供给时,收入待遇自然也就会水涨船高了。
全国自行化行业目前工资现状我从网络公开渠道看准网找到了自动化行业的目前工资数据如下,感觉比普通其他行业的确要高。自动化平均工资税前8687元。
自动化岗位0-5k薪资范围占26.81%自动化岗位5-8k薪资范围占32.84%自动化岗位8-10k薪资范围占9.83%自动化岗位10-12k薪资范围占7.83%自动化岗位12-15k薪资范围占6.66%自动化岗位15-20k薪资范围占5.51%自动化岗位>20k薪资范围占10.50%以上是全国平均水平,没有具体对应哪个城市,薪资水平其实应当要与所在城市进行对多的。这点很重要,薪资水平一定要看城市的薪酬水平,专业说法叫城市指数。城市指数是根据这个城市经济状况、人员的收入水平,劳动力分布情况等做的综合评价。
北京自动化岗位的薪酬现状根据网上公开资料查询到北京目前自动化工资水平如下:
平均工资14950元每月。近1年 1909 份样本 / 可信度:高,工作年限越短薪资越低,越长工作越高。
4.5K-6K 2.1% 2.1%6K-8K 9% 9%8K-10K 9.4% 9.4%10K-15K 28.2% 28.2%15K-20K 18.3% 18.3%20K-30K 23% 23%30K-50K 7.9% 7.9%在北京这个薪资水平算中等吧。也不算特别高,但也不低的。
上海自动化岗位的薪酬现状根据网上公开资料查询到上海目前自动化工资水平如下:
近1年 3496 份样本 / 可信度:高 ; 工作年限越短薪资越低,越长工作越高。
4.5K-6K 4% 4%6K-8K 11.5% 11.5%8K-10K 13.3% 13.3%10K-15K 32.5% 32.5%15K-20K 17.1% 17.1%20K-30K 15.9% 15.9%30K-50K 3.2% 3.2%自动化测试(上海)¥17010所占到的比例是94%电气设计师(上海)¥10310所占到的比例是57%自动化测试工程师(上海)¥17120所占到的比例是95%结构工程师(上海)¥12010所占到的比例是66%内勤(上海)¥6200所占到的比例是34%电气自动化工程师(上海)¥9790所占到的比例是54%设备工程师(上海)¥9620所占到的比例是53%电气工程师(上海)¥10060所占到的比例是55%质检员(上海)¥5700所占到的比例是31%机械设计工程师(上海)¥9640深圳自动化岗位的薪酬现状根据网上公开资料查询到上海目前自动化工资水平如下:
近1年 4117 份样本 / 可信度:高,工作年限越短薪资越低,越长工作越高。
4.5K-6K 5.5% 5.5%6K-8K 17.9% 17.9%8K-10K 15.3% 15.3%10K-15K 33.3% 33.3%15K-20K 13.6% 13.6%20K-30K 10.3% 10.3%30K-50K 2.3% 2.3%结语从以北上深全国三个一线城市薪酬分析看,自动化岗位,北京的工资水平是最高的,深圳是最低的,原因可能是深圳人才太多了,供大于求,所以薪酬相比北京和上海是低些。但北上深三个城市自动化岗位薪资水平远高于全国平均水平值。我不知道您在哪个城市,所以没有办法针对性回答,希望以上回复能给到您参考。
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